人事方面： 1. 根据公司规划，负责日常招聘，完善企业招聘制度及招聘体系； 2. 人事档案与规章制度的建立（人事档案、员工手册、考勤管理，其他人力资源管理规章制度）并监督执行 3. 劳动关系（员工入职，培训，离职，转正，晋升。调岗，劳动纠纷） 4. 公司企业文化建设，员工活动的组织、策划和安排等； 行政方面： 1、后勤管理工作（宿舍、食堂、车辆、消防、安全等）； 2、监控的查看，员工工作纪律的监督执行； 3、负责办公用品采购，工作服发放，领用等； 4、领导安排的其他工作；
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