行政主管要求和工作职责 1:熟悉人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)负责公司企业文化建设和企业形象宣传。 2:负责部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进。 3:公司各项规章制度的执行及监督。 4:员工考勤管理,日常工作绩效考核推进,协助工资体系核算。 5:公司内部管理体系执行,包括卫生排班、外出管理、档案管理、车辆管理、物资采购。 6:公司内部活动组织推进执行。 7:负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作。 8:负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,向总经理报告。 9:完成董事长 总经理交办的其它任务等。 |
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